Reaktioner ved tilsyn
Arbejdstilsynet har forskellige måder at reagere på over for virksomhedernes arbejdsmiljøforhold. Arbejdstilsynets reaktion afhænger af karakteren af de problemer, der konstateres på virksomheden.
Arbejdstilsynet kan reagere med:
- Afgørelse uden handlepligt - Det vil sige, at virksomheden har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen, men ikke pålægges en handlepligt.
- Aftaleforløb – Det vil sige et frivilligt tilbud om et forløb, om at løse et arbejdsmiljøproblem ved mistanke om, at der er et arbejdsmiljøproblem i virksomheden, eller der er konstateret et arbejdsmiljøproblem, hvor der er mulighed for at løse det samme problem flere steder i virksomheden. Virksomheden skal selv løse arbejdsmiljøproblemet, men kan i forløbet få generel vejledning fra Arbejdstilsynet.
- Forbud - Det vil sige forbud mod at fortsætte arbejdet.
- Politianmeldelse - Det sker, hvis der konstateres overtrædelse af klare og velkendte regler, eller hvis påbud ikke efterkommes.
- Påbud med frist - Det vil sige krav om at rette op på arbejdsmiljøforhold inden for en bestemt tidsfrist.
- Strakspåbud - Det vil sige krav om at rette op på arbejdsmiljøforhold med det samme.
- Vejledning - Det vil sige anbefaling til, hvordan forhold kan forbedres.
Efter tilsynsbesøget modtager virksomheden en tilsynsrapport. Tilsynsrapportens indhold afhænger af, hvilke problemer Arbejdstilsynet har konstateret under tilsynsbesøget, og hvor alvorlige problemerne er.
Hvis Arbejdstilsynet har givet forbud, strakspåbud eller påbud med frist, indeholder tilsynsrapporten henvisninger til de bestemmelser i arbejdsmiljølovgivningen, der giver hjemmel til reaktionen.
Frist for tilbagemelding
Hvis virksomheden skal reagere på et brev eller en tilsynsrapport fra Arbejdstilsynet, er der angivet en frist for tilbagemeldingen.